앞으로의 인사관리에서는 자율성이 더 많이 강조될 것이며 국제주의적 신병(神兵)에 대한 매력이 다양한 문화적 경험이나 지식과 연구의 중심테마로 떠오르게 될 것이다. 신병들은 미래의 국제적?초국적 기업 속에서 경력을 쌓기를 바랄 것이고 몇몇 ‘출세의 발판’이 되는 경력은 점점 더 매력을 잃어버릴지도 모른다. 중앙집중화와 분권화의 딜레마를 해결하는데 성공한 기업들은 종업원들을 국제적으로 어떻게 순환시킬 것인지, 여러 가지 언어를 어떻게 조화시켜야 할 것인지, 그리고 전 세계적인 차원의 많은 문제에 대해 어떤 결정을 내려야 하고 그 효과를 어떻게 파급시켜야 할지도 배워야 할 것이다.
여기에서는 이러한 변화 속에서 터득하여야 할 기본적인 문제들을 해결하여주고 미래예측에 필요한 방법들을 담았다. 전통적인 인사관리방식에서 변화하는 국제사회에 맞춘 새로운 인사관리방식으로 개선해 나가는 방향을 제시하고 있다.
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